Werner

Diversity Mainstreaming als Inst Werner

Publisher Marketing: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Diversity Management, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die derzeitige Entwicklung der Wirtschaft und Gesellschaft zieht grosse Veranderungen in den Unternehmen nach sich. Vor allem durch die Globalisierung, internationale Unternehmensfusionen und die demografische Entwicklung Deutschlands andert sich die Beschaftigtenstruktur zunehmend. Immer haufiger arbeiten Menschen unterschiedlicher Nationen, Kulturen und unterschiedlichen Alters in einem Unternehmen zusammen. Eine Antwort auf die teilweise drastischen Entwicklungen soll Managing Diversity geben. Als Instrument der Unternehmensfuhrung beschreibt Diversity alle Massnahmen, die dazu fuhren, dass Unterschiedlichkeit bei den Beschaftigten in und von einer Organisation anerkannt und wertgeschatzt wird. Ziel ist es, den Erfolg des Unternehmens positiv zu steigern, indem mit Vielfalt verantwortungsbewusst umgegangen wird. Dabei passt Managing Diversity zu Unternehmen mit Wachstumsstrategien, starken Fortschrittsaktivitaten und zu Unternehmen, denen Flexibilitat wichtig ist. Vordergrundig betrifft es damit die Unternehmen, die auch in unterschiedlichen Kulturen erfolgreich sein wollen und diese zum Handlungskonzept im Innern der Organisation entwickeln mussen. Dabei kommt dem Human Resource Management eine wichtige Funktion zu. Losgelost von der fruheren Bezeichnung eines betrieblichen Personalmanagements, versorgt das Human Resource Management das Unternehmen mit Humankapital und hat zur Aufgabe, sich um dieses zu kummern. Im Hinblick auf Diversity mussen im Human Resource Management Personalauswahl und -entwicklungsmethoden so umgestaltet werden, dass sie zur Forderung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen beitragen. Das Mainstreaming hat die Funktion, als Instrument des Human Resource Management Diversity in die bestehenden Systeme zu"