Studium porownawcze praktyk HRM w DRKongo

?wiadomo?c znaczenia zasobów ludzkich jako prawdziwego bogactwa organizacji znajduje swoje odzwierciedlenie na poziomie krajowym poprzez organizacj? wysokiej jako?ci ksztalcenia, które ma na celu wytworzenie osób kompetentnych, u?ytecznych dla spolecze?stwa i zdolnych do przystosowania si? do zachodz?cych zmian. Na poziomie organizacji ?wiadomo?c ta przejawia si? poprzez wag? i powag?, jak? przywi?zuj? one do swojego zarz?dzania, zawsze bardziej racjonalnego. Kongijsk? administracj? publiczn? opiekuje si? skarb pa?stwa, planowanie jest przybli?one (zwlaszcza na szczeblu prowincji), a od prywatnych przedsi?biorstw wymaga si? wyników, aby zapewnic im przyszlo?c. Czy sytuacja bezpiecze?stwa charakteryzuj?ca administracj? publiczn? sklania j? do rozwijania pobla?liwych praktyk w zakresie zarz?dzania zasobami ludzkimi? W oparciu o behawioryzm spoleczny i kognitywny, badanie ma na celu, w kontek?cie kongijskim (slabo?c opinii publicznej, kontrola, itp.), rzucic ?wiatlo na praktyki HRM w DRKongo.